大北農(nóng)邵根伙:飼料行業(yè)競爭還不夠激烈

芝麻開花

　　成都舉行的飼料工業(yè)展覽會上，大北農(nóng)董事長邵根伙與參會人員分享了大北農(nóng)的成長經(jīng)驗，同時對飼料行業(yè)的發(fā)展，特別是企業(yè)文化的構(gòu)建表達了自己的觀點。
　　
　　觀點一：飼料行業(yè)競爭還不夠激烈
　　
　　行業(yè)不少人士認為，飼料行業(yè)競爭越加激烈，生存空間進一步縮窄。但邵根伙博士認為，飼料行業(yè)的競爭一點都不激烈，“因為上萬家飼料企業(yè)還活得好好的，還能夠?qū)崿F(xiàn)盈利。如果哪一天中國的飼料企業(yè)剩下一百余家，那才是真正的競爭激烈�！�邵根伙認為，隨著行業(yè)持續(xù)升級，未來行業(yè)企業(yè)的數(shù)量會減少，但是質(zhì)量會不斷提升。
　　
　　觀點二：未來將掀起創(chuàng)業(yè)熱潮
　　
　　邵根伙博士認為，近年來越來越多資本進入了農(nóng)牧領(lǐng)域，看中的是農(nóng)牧業(yè)巨大的發(fā)展空間。未來，更多高素質(zhì)人才，大資本都會進入農(nóng)牧業(yè)，業(yè)界將會掀起一股創(chuàng)業(yè)熱潮。
　　
　　觀點三：不給股份的老板不是好老板
　　
　　邵根伙表示，隨著時代的變遷與人觀念的變化，如果按照老一套方法，管理者占有全部股份，企業(yè)做大是存在還大困難的。他認為，不給員工股份的老板不是好老板，不敢要股份的員工不是好員工。只有給員工股份了，企業(yè)的凝聚力才能夠持續(xù)增強，才能夠保證強大的生命力。大北農(nóng)希望經(jīng)銷商和員工干部都能夠保持創(chuàng)業(yè)熱情。他還認為自己占的股份比例還需要進一步降低，20%就可以了。他為大北農(nóng)產(chǎn)生了過百名千萬富翁，過千名百萬富翁而感到自豪�！拔覀兊母晃倘藬�(shù)是行業(yè)的總和，員工開的車比老板還要好�！�
　　
　　觀點四：最好的老板管自己
　　
　　我們現(xiàn)在很多老板還是忙著簽字，這是最低等的老板!邵根伙認為，最差的老板管簽字，四等的老板搞業(yè)務(wù)，三等的老板管團隊，二等的老板管文化，一等的老板管自己�！爱斃习逡�越來越輕松，否則，這個企業(yè)的發(fā)展方向一定是搞錯了!”

煙花雨

雖然在新聞里面剛看到這個內(nèi)容了，但還是要贊一下。當老板的，如果不能留出足夠的時間與空間用來思考，為企業(yè)把握航向，每天身心疲憊，確實是很危險的。很多老板的面貌，其實就是其企業(yè)當時的面貌反映。老板管自己的前提是，依然有渠道洞悉全局~否則，還是很危險

daoming4

他的思想我比較認可，哈哈

戀君無悔

還不錯。企業(yè)老總的思維進度決定了企業(yè)發(fā)展的進度

freebobby

講的好，頂起