飼料行業(yè)風氣云涌，挖角大戰(zhàn)遠未結(jié)束

海風吹

前幾天被所有媒體炒得轟轟烈烈的“電商價格戰(zhàn)”讓我們看得不亦樂乎，也成了茶余飯后津津樂道的話題，電商間明爭暗斗如此激烈，其實咱們飼料行業(yè)今年的競爭也異常激烈。通威、海大、恒興、粵海、正大、新希望、統(tǒng)一……無論從上市公司報表，還是市場上你月結(jié)我造結(jié)的靈活策略，再到論壇里的口水戰(zhàn)，誰也沒有服誰，誰都在爭一口氣。

羅嗦了這么多，終于進入正題——今天聽聞福建×大公司數(shù)名生產(chǎn)骨干集體離職，轉(zhuǎn)頭×威公司。跳槽本是常事，也沒啥好說，但生產(chǎn)旺季，遭遇此事，也許對×大會影響不小。飼料行業(yè)挖角大戰(zhàn)似乎重未結(jié)束，各企業(yè)還得小心看好自家墻根，別被挖垮了！�。�

阿托

這個消息如果屬實，聯(lián)系到目前坊間的各種說法，至少折射出x大出現(xiàn)了幾個問題：
1、今年的X大的市場受到主要競爭者的強力挑戰(zhàn)，導(dǎo)致管理團隊的信心受損，信心受損已經(jīng)從營銷團隊蔓延到生產(chǎn)團隊！
2、X大以往的洗腦和思想改造行動慢慢失去作用，由于行業(yè)開始關(guān)注X大、研究X大，其內(nèi)部員工也開始審視自身存在的問題，突然間發(fā)現(xiàn)企業(yè)并非象原來所宣揚的那么好，所以出現(xiàn)失落感，產(chǎn)生眾叛親離的苗頭！
3、X大的發(fā)展已經(jīng)從以往的高速增長過渡到穩(wěn)定期，員工的發(fā)展空間變窄。加上利益分配機制的問題（X大一向重視高管而較少關(guān)注中基層員工的福利與收益），導(dǎo)致員工對未來失去信心，轉(zhuǎn)而找尋更大的平臺！
4、競爭者目前采取「以其人之道還治其人之身」的挖角行動，加大人才引進的力度；
5、X大的「一言堂」的企業(yè)氛圍導(dǎo)致有獨立思考能力的人才開始反思，終因此而跳槽！
人才流動本來是一件正常不過的事情，雖然X大目前面臨問題，但只要能夠深刻反思，未雨綢繆，仍不失為行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)！

草蝦

我覺得這是樓主大驚小怪了。雖然也聽聞湖北那邊的的營銷和服務(wù)人才也在X大和通威之間流動。不過我覺得這些都是很正常的事情。那個企業(yè)沒有人才流動？若不是人才在這兩家之間流動，估計大家反應(yīng)可沒那么大。

藍草結(jié)

草蝦 發(fā)表于 2012-8-21 08:51
我覺得這是樓主大驚小怪了。雖然也聽聞湖北那邊的的營銷和服務(wù)人才也在X大和通威之間流動。不過我覺得這些都 ...

肯定的呀，畢竟這2企業(yè)對整個行業(yè)的發(fā)展都影響很大

xiaoshede

阿托 發(fā)表于 2012-8-21 07:46
這個消息如果屬實，聯(lián)系到目前坊間的各種說法，至少折射出x大出現(xiàn)了幾個問題：
1、今年的X大的市場受到主要 ...

第5點說的對

liang6MVP

水產(chǎn)行業(yè)注定如此，動蕩不安的時代已經(jīng)悄悄來臨

水寶寶

看了樓上的帖子《水產(chǎn)與NBA聯(lián)賽》，更感覺如今人員流動也許會越來越頻繁。其實流動對行業(yè)本身來說，也可以算的上一種進步。

水之旅程

跳得好  有跳才有競爭的

liang6MVP

水寶寶 發(fā)表于 2012-8-28 22:51
看了樓上的帖子《水產(chǎn)與NBA聯(lián)賽》，更感覺如今人員流動也許會越來越頻繁。其實流動對行業(yè)本身來說，也可以算 ...

呵呵~頻繁吶，我就是個定型例子

落日魚暉

啊，跳跳是蠻好的啊，這樣行業(yè)底層的聲音才能被聽見啊