7月，經(jīng)過將近一個月的生產(chǎn)實習(xí)，進入到浙江恒興飼料廠實地居住工作，為我打開了我們動物營養(yǎng)專業(yè)新的大門，更新了對本專業(yè)的認(rèn)知，也對整個飼料行業(yè)的情況有了初步的了解。所以我認(rèn)為此次的實習(xí)生活值得我回味，總結(jié)和學(xué)習(xí)。

一個月的生活也不短，了解整個工廠的運行足夠時間了。一個月時間也不長，想要了解到企業(yè)真正的文化仍然不夠。我在一個月的學(xué)生生活中收獲到很多的知識，下面就簡要的總結(jié)下我的收獲。主要有三點：

1、  生產(chǎn)流程。雖然在學(xué)校中能夠了解到飼料生產(chǎn)的流程，但是把我扔在機器轟鳴的工廠中時，仍然完全迷茫。一個月的學(xué)習(xí)能夠讓我清晰的明白整個飼料的生產(chǎn)流程，也能夠認(rèn)清各個設(shè)備。通過自己的跑樓、詢問師傅等各種方法來進行學(xué)習(xí)，每個師傅都很耐心為我們講解。真正的走到車間才可以真實的接觸到飼料生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的任何問題，所以也明白最后交流會中黃總說的“所有的高管都是從基層做起來的”這句話的含義。我自己通過一個月學(xué)習(xí)，可以基本入門到飼料生產(chǎn)的階段，雖然離師傅們差距比較大，但是作為進入社會前的一個過渡，我感覺很有收獲。

2、  企業(yè)文化的建立。作為一個企業(yè)，如果所有的員工能夠有著共同的目標(biāo)，并且為之奮斗，這樣的企業(yè)將會取得巨大成功。所以在實習(xí)中點點滴滴的生活中也見到了恒興的企業(yè)文化。整個的文化以人為本，強調(diào)出人的主動性和保障人安全為首要目標(biāo)的一種文化。晨會制度和恒興之歌的演唱都能一定程度上凝聚員工的團結(jié)。并且有著籃球賽和探親補助等員工福利的措施，能夠讓員工更安心的在企業(yè)工作。文化建立并不是口號上的宣傳，而是細(xì)節(jié)上的點滴關(guān)注。這點對今后自我創(chuàng)業(yè)很重要。

3、  銷售工作責(zé)任。通過下塘參觀，改變了我對銷售工作的認(rèn)知。原本以為能夠掌握飼料營養(yǎng)方面的知識就可以勝任銷售的工作。但是我發(fā)現(xiàn)銷售的一大部分是售后服務(wù)類。跟農(nóng)戶打交道，作為初出茅廬的我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。水質(zhì)、溫度、風(fēng)力等各種因素影響?zhàn)B殖情況。所以最好的銷售人員是能夠為農(nóng)戶解決大部分的問題，也就要求我們能夠有更全面的知識網(wǎng)絡(luò)。不單單限于營養(yǎng)之類。

整個生活下來，自己獲得的知識不止以上三點。相信存在腦海中的一個月的生活記憶體驗，在今后踏上飼料行業(yè)后，對自己將會有極大的幫助。在整個實習(xí)階段，我的思想端正，能夠認(rèn)真的完成實習(xí)的要求，并且多和師傅交流，向師傅請教不懂的知識，雖然師傅的學(xué)歷可能沒有我們高，但是他們的實踐經(jīng)驗遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們，這也是我們需要向他們學(xué)習(xí)的。作為組長，我也能夠帶領(lǐng)同學(xué)們按時的完成任務(wù)，雖然有時候也有懈怠，但是也能盡快的調(diào)整改正。雖然在恒興的生活條件不是太好，但是我明白“沒有苦中苦，哪有人上人”的道理。實習(xí)的生活就是對我們的鍛煉，沒有了優(yōu)越的生活條件，我們是否能夠適應(yīng)這樣的生活。這對我們即將進入社會是很好的歷練。

注：孔純  上海海洋大學(xué)水產(chǎn)與生命學(xué)院2010級動物科學(xué)1班